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    燕趙教育網
    海歸國內就業變海待 名校海歸還是“香餑餑”
    編輯:一朵 時間:2014-2-20 9:17:44 來源:人民網 瀏覽次數:

        據山東廣播電視臺新聞中心《早安山東》報道,又到了一年畢業季,曾幾何時,“海歸”是企業招聘瘋搶的對象。然而,最近幾年,“海歸”和國內大多數學校的學生一樣,求職路上困難重重,這是怎么回事呢?來看記者的調查。

      求職一年 “海歸”變成“海待”

      這幾天,24歲的小孟坐在計算機前,網頁依舊是她刷了無數遍的各大招聘網站。2013年,還在英國留學期間,“求職”就一直伴隨著她的學習和生活。

      英國利物浦約翰莫爾斯大學研究生小孟:“父母也跟我說工作比較難找,很多名牌大學畢業的研究生也不能找到很好的工作。”

      盡管內心有些焦慮,但小孟開始制作簡歷時,并沒有想到自己的求職路會長達近一年多時間。畢竟,最初選擇去國外繼續深造時,她和家人都對自己將來就業抱有很高的期望。

      “當時我跟我父母都是這么覺得的,可能‘海歸’歸國留學人員這個証書會比較有含金量,回來的話可能會比較容易找工作。”

      2013年夏天,小孟正式回國加入求職大軍。學習國際新聞專業的小孟向多家媒體單位投出了簡歷,但給她回應的僅有兩三家,而對這幾家單位小孟并不滿意。

      小孟:“我現在發現很多的這些單位他們要求高一點的,更加傾向國內知名大學畢業的一些研究生。”

      回國以后的大半年時間,小孟幾乎天天都在看各種求職信息,但結果都以失望告終。

      “近幾年可能出國留學的人太多了吧,然后像國內的一些企業單位可能就覺得,人一多嘛價值可能就不是特別高了。”

      留學人員劇增素質下降 “海歸”優勢不明顯

      留學生回國就業遭遇尷尬,那就業市場上,企業對海歸們又有什么看法呢?繼續來看記者的調查。

      據教育部留學服務中心提供的數據顯示,從2007年到2012年,各類回國留學人員從4.44萬人逐年遞增,到2012年達到27.29萬人。預計,2014年我國歸國留學生將突破30萬人。數量劇增的回國留學人員,讓“海歸”在就業市場中不再稀罕。

      銀齡融資租賃上海有限公司人力資源經理張卓婭:“比如說是有100封簡歷的話海歸大概能占到10到20分左右。幾年前可能兩三年前沒有這么多,基本上100份的話5、6份這樣子。”

      經過一輪篩選和面試,張卓婭發現,教育背景更多元的“海歸”的競爭力并不明顯。

      張卓婭:“海歸整體上來講他畢竟出國,花了那么多心血過來,所以說整體上會有點眼高手低吧。另外就是說,他長期在國外,他對國內的市場也不是太了解。”

      另外,隨著中國高等教育水平的不斷提高,“海歸”和國內具有同等學歷的本土畢業生相比,雖具有一定優勢,但這種差距正在不斷縮小。除此之外,留學回國人員整體素質的下降,也是用人單位不再迷信“海歸”的重要原因。從企業的角度說,教育背景僅僅是一個參考。

      銀齡融資租賃上海有限公司人力資源經理張卓婭:“我們可能更看重的就是他的一個學習能力,適應力還有包括他的一個工作態度。”

      外企頻頻裁員 名校“海歸”還是“香餑餑”

      事實上,這些年國內就業市場競爭壓力大已是不爭的事實,即便是外企也不再是留學生的“金飯碗”,外企裁員的消息頻頻傳來。

      2012年,諾基亞表示要關閉中國兩個區域銷售中心,隨后,惠普也宣布兩年內全球裁員2.7萬人,摩托羅拉則宣布裁減4000名員工。2013年3月,匯豐人壽在上海宣布關閉其個險業務,約160名保險營銷員被“閃電裁員”,其中大多是國外名牌大學的畢業生。裁員風暴來得突然,讓他們深受打擊。


      被裁職員黃夢嘉:“首先就是太突然。就是突然到前一天晚上收到一條短信。”

      原匯豐人壽大陸個人營銷渠道客戶經理黃璐璐:“CEO來了就說了一分鐘,你們可以關門了。直接就逃走了。一句話都沒有解釋。”

      雖然“海歸”們的整體素質有所下降,但名校畢業、能力較強的留學生依然是就業市場上受歡迎的“香餑餑”,而畢業于普通海外高校的留學生則很難再利用留學背景獲得加分,在日趨競爭激勵的就業環境中,他們的遇冷會更加明顯。

      上海市外國專家局副局長黃渭茂:“有真才實學,這個很關鍵,因為這個在國內,特別是企業用人單位,就你學的專業,水準以及你的實體操作,光徒有個虛名恐怕對你入職和擇業可能不會占優勢。所以還是專業也要選好,有比較好的學校就盡可能選比較好的學校,這個可能對未來發展有比較好的好處。”
     

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